Coordenador de Monitoramento e Avaliação (Setor Social)

Descrição

A Fundação FEAC é uma organização da sociedade civil, com sede em Campinas/SP, que há mais de seis décadas atua na promoção da equidade e do desenvolvimento social sustentável.

O Coordenador de Monitoramento e Avaliação será responsável por estruturar e fortalecer a estratégia de Monitoramento e Avaliação da Fundação 
FEAC, garantindo a produção sistêmica de evidências sobre resultados e impacto, a consolidação da cultura de avaliação e a integração de dados e 
conhecimento para apoiar a tomada de decisão estratégica.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:

• Direcionamento Estratégico de M&A: Definir prioridades, critérios e plano de atuação de Monitoramento e Avaliação, assegurando alinhamento com os objetivos estratégicos da Fundação e com a lógica de geração de impacto.
• Estruturação Metodológica Institucional: Estabelecer e garantir a aplicação de modelos e padrões metodológicos (Teoria da Mudança, cadeias causais, quadros lógicos e modelos de avaliação), assegurando consistência entre programas e projetos.
• Governança de Indicadores: Supervisionar a definição e o uso dos indicadores institucionais, garantindo coerência com a estratégia, qualidade dos dados e comparabilidade entre iniciativas.
• Priorização e Elegibilidade de Avaliações: Definir critérios para seleção de projetos elegíveis para avaliações de resultado e impacto, considerando relevância estratégica, escala, maturidade e viabilidade metodológica.
• Coordenação Técnica de Avaliações: Orientar e validar o desenho metodológico das avaliações (quantitativas, qualitativas e mistas), assegurando rigor analítico, coerência com a teoria da mudança e aderência às melhores práticas.
• Integração com Inteligência de Dados: Garantir que as necessidades de M&A estejam refletidas na arquitetura de dados, incluindo definição de bases, granularidade, qualidade e disponibilidade de informações para avaliação.
• Geração de Evidência para Decisão: Traduzir resultados de monitoramento e avaliação em recomendações estratégicas, apoiando decisões de priorização, alocação de recursos e redesenho de programas.
• Desenvolvimento Institucional de Capacidades: Promover a cultura de monitoramento e avaliação na organização, apoiando a capacitação das equipes e a adoção de práticas orientadas a evidências.

Gestão de Equipe: Liderar tecnicamente a equipe de M&A, garantindo priorização de demandas, qualidade das entregas e evolução da maturidade da área.

REQUISITOS:

Formação: Curso superior completo em áreas como Economia, Estatística, Ciências Sociais, Administração Pública, Políticas Públicas ou áreas correlatas.
Pós-graduação: Desejável mestrado ou especialização em Avaliação, Políticas Públicas, Saúde Pública ou áreas afins.

Experiência: 

• Experiência consolidada em monitoramento e avaliação de programas sociais ou políticas públicas
• Experiência na liderança ou coordenação de avaliações
• Experiência na estruturação de sistemas institucionais de M&A
• Vivência com terceiro setor, fundações ou organismos internacionais

Conhecimento Técnico: 

• Teoria da Mudança e Quadros Lógicos
• Métodos de avaliação (quantitativos, qualitativos e mistos)
• Avaliações de impacto (RCT, DID, PSM, entre outros)
• Construção e governança de indicadores
• Integração entre dados e avaliação
• Análise de dados aplicada à avaliação

Diferenciais:

• Atuação em redes como RBMA
• Experiência internacional em avaliação
• Produção acadêmica ou técnica relevante
• Experiência com avaliação em escala ou sistemas institucionais
• Experiência em facilitação e articulação interinstitucional

Idiomas:  Inglês avançado (mandatório) e Espanhol (desejável).